本文目录
福利费计入什么科目？
职工福利费用，借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。
1、提取时：
借：管理费用/销售费用/制造费用等
贷：应付职工薪酬
2、支付时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
福利费结转到哪个科目？
如果你单位执行了新会计准则：
（1）发给员工过节费借：应付职工薪酬--职工福利贷：库存现金（2）月末，要进行分配借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前会计分录做。
(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。
工会经费和教育经费属于福利费么？
工会经费和教育经费不属于福利费。工会经费和教育经费的提取，应通过“应付职工薪酬”科目记载。《企业会计准则》规定，应付职工薪酬科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”项目进行明细核算 。可见，工会经费、教育经费以及福利费，同属于“应付职工薪酬”的明细科目。
过节发放的福利挂什么科目？
过节发放的福利记管理费用——福利费
有两种情况：
1、如果你公司没有执行新会计准则，会计分录
借：管理费用--福利费（或应付福利费）
贷：现金
2、如果你公司执行了新会计准则，会计分录
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：现金
扩展资料：
会计科目是按照经济业务的内容和经济管理的要求，对会计要素的具体内容进行分类核算的科目，称为会计科目。 会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同，又分为总分类科目和明细分类科目。前者是对会计要素具体内容进行总括分类，提供总括信息的会计科目，如“应收账款”、“原材料”等科目。后者是对总分类科目作进一步分类、提供更详细更具体会计信息科目，如“应收账款”科目按债务人名称设置明细科目，反映应收账款具体对象。而会计科目表则是由多种会计科目组成，对各类会计科目的一种集合。
应付福利费怎么结转？
在现行的会计准则中没有“应付福利费”这一科目。职工福利费应当计入“应付职工薪酬”进行核算。 应付职工薪酬中的福利费，主要为四大模块：
1、生产车间工人的福利费计提，列入生产成本核算；
2、生产车间管理人员的福利费，列入制造费用核算；
3、公司销售人员的福利费，列入销售费用核算；
4、公司行政噶un里人员的福利费，列入管理费用核算。 这四个模块在每个月的月末进行结转，结转至本年利润科目。年末时本年利润科目结转至利润分配-未分配利润科目。 综上所述，题中应付福利费年终不存在结转问题，即使你公司尚有此应付福利费科目，也无须年终结转。
餐费可以走福利费科目吗？
1、员工的餐费补贴可以直接计入管理费用-福利费；
2、其分录如下：借：管理费用-福利费 贷：银行存款/现金3、《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
评论