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多少岁开始买社保比较合适？
社会保险，什么时候开始缴纳好？需要对退休后的养老保险、医疗保险享受有个基本认知，就会明白什么时候办理好。
根据国家现行规定，男子60岁退休，女子50岁退休。养老保险男女都要缴纳满15年，医疗保险男性要缴纳满30年、女性要缴纳满25年，退休之后方可正常享受养老和医疗保险待遇。
从这个情况，无论男女，社会保险的缴纳时间不能低于25岁，否则会影响退休后的享受时间。
社保哪个年龄开始交最合适？
当然是越早越好，最晚也要在退休前15年开始缴纳。
大家好，我是社保专家思之想之，社保哪个年龄开始缴纳最合适呢？其实，对于在岗职工来说，不存在哪个年龄缴纳社保最合适的问题，按照规定，只要工作了，就要参加社保。
目前法定退休年龄是男性60岁，女干部55岁，女工人50岁，所以对于在岗职工来说，最好在达到退休年龄前缴费满15年，这样才能到退休年龄后正常退休领取养老金。
也就是男最晚在45岁，女干部40岁，女工人35岁开始工作，缴纳社保，这样才能确保在退休时刚好缴费年限达到15年的条件。
对于个人参保来说，只要没有达到法定退休年龄，是自愿参保，这里存在一个选择的问题，总体原则也是越早参保越好，因为养老金是多缴多得、长缴多得，你的参保时间越早，缴费年限就越长，养老金水平也会越高。
由于养老保险最低缴费年限是要求缴费满15年，所以，最早也要在你达到退休年龄前15年参保缴费。
灵活就业人员的退休年龄是男性60岁，女性55岁，也就是说，个人参保的话，最晚在45岁和40岁开始参保缴费，这样一来到退休年龄时刚好缴费15年，可以领取养老金。
因为这样就避免到退休后延长缴费的问题，如果你参保晚于这个年龄，到退休年龄时缴费还不满15年的话，就需要延长缴费了。
当然，以上的最晚参保年龄只是一个最佳建议，就算你晚于这个年龄也是可以的，只要还没达到退休年龄都可以参保，只不过到退休年龄缴费年限不够15年就需要延长缴费罢了。
总体来说，社保是越早参保越好，因为缴费年限和养老金会更高，以后每年上涨养老金的时候也会越多，因为养老金调整是跟缴费年限、养老金等直接挂钩的。
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从多少岁开始要缴纳社会医疗保险？
医保从出生后的两个月就可以开始交费。
一般新生儿，可随时办理参保手续。新生儿如果要参加医保首先要做参保登记，新生儿的监护人需持新生儿的户口簿复印件和一寸新生儿照片，到户口所在的社区居委会填写。
一周岁以内的新生儿、婴儿，由其父母或监护人持新生儿、婴儿户口簿到户籍地医保经办机构办理居民医保参保登记手续。其中在出生后九十天内办理当年参保缴费手续的，按照本年度缴费标准缴费，从出生之日起享受当年医疗保险待遇。
社保每年什么时候交？
社保是按月缴纳的，但是每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；另外每个月社保缴纳的时间都是有规定的，具体如下：
1、每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。
2、每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。
3、每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。社保缴纳基数计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。1、职工工资在60%-300%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；3、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
买社保要分年龄吗? 几岁才可以买，最低多少？
社会保险中的养老保险缴费年龄从16周岁开始，缴至法定退休年龄（男一般为60周岁，女干部为55周岁，女职工50周岁，女性居民60周岁）为止。政策依据：《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”那么满16周岁的，用人单位就可以招用了。又根据《社会保险法》第四条 “中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”也就是说可以理解为只要单位招用了，就应该依法缴纳社会保险费。以上是城镇职工养老保险。居民社会养老保险的政策：国发〔2009〕32号规定：“年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。”国发〔2011〕18号规定：年满16周岁（不含在校学生）、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地自愿参加城镇居民养老保险。结论：我国年满16周岁以上公民（不含在校学生），就可以参加社会养老保险。
社保缴纳应在什么时间开始？
《保险法》规定，公司必须在员工入职30天内为其缴纳社会保险。
但很多不规范的企业为了降低用人成本在试用期不交金，或者在没有在30天内交金，主要的风险有二：
1、未交社保期间如果员工出现工伤意外，费用由企业承担；
2、企业操作违法，员工可以举报，企业有被劳动监察的风险。
所以建议不要因小失大，招到新员工后尽快给其交金。
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