本文目录
福利费、教育费、工会经费是每个月都要计提吗，这三个科目是什么用的啊，可以不计提吗，有什么影响吗？
上述三项费用计提是是根据工资总额的一定百分比，借记管理费用，贷记应付职工薪酬下各自明细科目的过程。
企业在发放福利费或者对员工进行教育支出，支持工会活动的时候借记应付职工薪酬下各自明细科目，贷记银行存款，现金或者应付科目。对于企业来讲计提的好处就是根据企业所得税法，上述费用允许作为计算应纳税所得额的减项，让企业少纳企业所得税；至于这笔计提的经费使用不使用，什么时候使用，都是用企业自己决定的。换句话说，不计提的话企业多纳税，自己吃亏，这是上述三项经费计提的主要原因。此外，根据相关规章，企业应计提上述经费，但只是指导意见和通知，并不构成强制要求。
生产车间工人的工资与车间管理人员工资各属于哪个科目?怎么区分？
工人工资 计入生产成本
生产车间工人工资计“生产成本——工人工资”科目
车间管理 计入成本类的制造费用
车间管理人员工资计“制造费用——管理人员工资”科目。（二级科目可根据公司具体情况自由调整）计提时分别是借：生产成本——直接人工贷：应付工资借：制造费用----工资贷：应付工资
二者如何区分：1、工作范围不同：车间工人是一线职工，他们的劳动付出可以精确计到那一批产品的成本里去，因此计生产成本；而车间管理人员是管理整个车间工人，影响范围较广，不能精确计到某批产品里去。2、工作工种不同：车间工人在车间工作，所做的是比较零散的工作，而管理人员是比较固定的人员，变动不大。
扩展资料
在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。
制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用分配方法。制造费用归集类别包括：间接材料费、间接人工费用、折旧费、低值易耗品和其他支出。
管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。具体项目包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。
评论