本文目录
- 社保补扣什么意思？
- 五险补缴扣款是什么意思？
- 什么是社保补缴和补扣？
- 什么是社保补扣？
- 为什么工资单上除了五险一金的扣除情况外，还有一项社保补扣，请明白的人给咱解释一下，实在不懂，谢谢？
- 年底社保为什么补扣那么多？
- 为什么社保卡会补扣51块？
社保补扣什么意思？
一、补扣，就是以前应该扣的，但是没扣，重新扣回来。发生补扣一般情况会在每年的年中，因为年中时上一年的社平工资就出来了，社保的缴费基数是根据上一年度的社平工资制定睥，这样就需要把本年至社平工资出来时期间月份的应扣未扣款进行补扣。
例如：2010年的社平工资现在还没出来，假如5月份出来变成5000的话，那社保四险的最低缴费基数就是5000的40%，即2000元。这样1-4月份所有最低缴费基数低于2000元的在职员工的保险就会被补扣，按2000元的最低基数-1-4个月实际的基数再乘以相应的比例进行补扣。
二、补缴是针对个人的，比如你2010年1-4月份都在工作，但是没上保险，从2010年5月份开始，你上保险了，但是想把1-4月份的保险也缴上，这就要“补缴”。
当期社保多交了要手特殊业务办理程序，通过这个程序向社保中心申请，讲明多交的理由，可以把多交的金额退回来。
五险补缴扣款是什么意思？
基数调整变化补交吧。其实，出现社保补扣的现象在社保制度中是很常见的事情，当单位员工的扣缴社保基数发生变化，就意味着每个月代扣代缴的金额也会出现变化，如果出现少缴纳的情况，就需要社保补扣。
另外，当社保政策发生调整以后，职工在之前预缴的费用过少，这种情况下也要补扣。还有一种就是员工在离职结算以及劳动者个人原因，在财务对账后也需要社保补扣项。
什么是社保补缴和补扣？
社会保险由单位代扣代缴，以前时间没扣的，再扣回来，可叫“补扣”；补缴以前的欠费就是补缴。这都不是什么专门名词，个人随意叫的。 幸好扣的就叫补扣，以前欠费的就叫补缴不叫和补扣，一个是扣一个是假的，就这个区别在那其他的区别。能提供的信息仅供参考。
什么是社保补扣？
社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。
一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。
为什么工资单上除了五险一金的扣除情况外，还有一项社保补扣，请明白的人给咱解释一下，实在不懂，谢谢？
一般说来，劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者付出劳动，用人单位给付薪酬福利作为相应回报。并且用人单位有法定义务必须为员工按时足额缴纳社保，个税，并代扣代缴。同时应当为员工缴纳住房公积金。
体现在工资单上，应在税前应发工资中，作为合法免税项目，扣除五险中的养老保险，医疗保险和失业保险的个人缴费金额，以及住房公积金个人缴费的金额。至于失业保险和工伤保险由于全部是用人单位缴费，个人不缴费，所以无需扣除。另外农业户口的员工个人免交失业保险。
所谓代扣代缴，是指社保、税务、公积金等机构不是直接收取员工个人缴费，而是从单位账户统一划转。相关事务也是由单位统一办理，不对个人。也就是由单位统一办理、统一缴费。实际是上述机构和单位结算，单位和员工结算。这样就有可能出现社保、税务、公积金应缴费金额和单位实际扣缴金额不一致的问题。
绝大多数单位都是在每月相对固定的日期（如10号或15号）发放上个月的工资，扣的也是上个月的社保及公积金个人缴费金额。如果单位代扣费金额和社保实际应缴金额相符，则不存在社保补扣金额，也就无需设立社保补扣一项。
但在实践中，却很可能出现社保补扣事务，这时，也就有必要设立社保补扣项目了。这是为什么呢？青青认为，常见的原因有以下几种：
1、用人单位工作人员原因
相关工作人员对社保应缴费金额数据处理有误。单位代扣费金额和社保实际应缴金额不一致，需要二次处理。
如，有的时候纯粹是工作人员马虎失误。因为工作人员或不够专业，或不够认真，出现工作失误造成的代扣金额和实际缴费金额不一致的情况。
如，有的时候是因为社保缴费标准出现变化或调整，办工作人员没有及时了解政策，跟进不及时造成的。
如，有的时候是因为员工升职加薪，单位为之变更了社保缴费基数，本来社保缴费金额也应该发生变化，但工作人员没有同步及时更新代扣标准。
2、社保政策调整原因
有的时候是因为社保缴费基数，缴费费率因政策变化出现调整，需要补差。
社保政策往往有阶段性变化，缴费标准随之变化，上涨或下调。而公布政策时间窗口，落实调整时间窗口，和实际缴费时间窗口如果不一致，就难免出现需要二次处理，多退少补进行补差的情况。
3、员工离职结算原因
实践中，有时因为员工个人离职结算等原因，需要补扣社保和其他没结清的费用。
4、劳动者个人原因
实践中，也有一些因劳动者个人原因导致的情况，如因为劳动者提供参加社保个人资料不及时，或和之前的单位社保事物有遗留问题，未处理完毕等原因，在新单位没能及时参保。后来如果进行了补缴情况，也会出现补扣现象。
5、财务对账需要
不是做财务和Hr工作的朋友也许会问，为什么不把补扣的金额和本月正常代扣的金额合在一起，而要再单独列一项社保补扣项目呢？
这是因为财务对账的需要。本月贷款的金额，和处理遗留问题的金额，单列的话，更方便财务的朋友对帐、做账、平帐。财务账目横平竖直都要对得上，差一分也做不平。
友情提醒
在实践中，青青发现，有些缺德单位，虽然在工资里扣了员工的社保、公积金、个税费用，但实际上并没有真正给员工缴纳社保、公积金和个税，或者没有按实扣金额缴纳。社保、公积金、税务部门并没有缴费记录，没收到这些钱。所以提醒员工朋友，要到相关机构系统核对确认（如网上或电话），心中头数，以免个人利益受到伤害。
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年底社保为什么补扣那么多？
社保补扣是因为上一年或者当年上半年因为社会平均工资没有出来，出来后应缴纳基数比实际缴纳的基数高，而导致社保没有缴纳全面。所以就需要补交上，所以就补扣。
发生补扣一般情况会在每年的年底，因为年底时上一年的社平工资就出来了，社保的缴费基数是根据上一年度的社平工资制定睥，这样就需要把本年至社平工资出来时期间月份的应扣未扣款进行补扣。
为什么社保卡会补扣51块？
社保补扣是因为上一年或者当年上半年因为社会平均工资没有出来，出来后应缴纳基数比实际缴纳的基数高，而导致社保没有缴纳全面。所以就需要补交上，所以就补扣了51块钱。
发生补扣一般情况会在每年的年底，因为年底时上一年的社平工资就出来了，社保的缴费基数是根据上一年度的社平工资制定睥，这样就需要把本年至社平工资出来时期间月份的应扣未扣款进行补扣。
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